{"id":2217,"date":"2024-04-02T13:01:37","date_gmt":"2024-04-02T11:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/georginabarquin.com\/es\/?p=2217"},"modified":"2026-01-15T10:59:10","modified_gmt":"2026-01-15T09:59:10","slug":"entrevistas-de-trabajo-y-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/georginabarquin.com\/es\/entrevistas-de-trabajo-y-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"4.Entrevistas de trabajo y cultura organizacional"},"content":{"rendered":"\t\t
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Una entrevista de trabajo dice mucho de c\u00f3mo es la empresa para la que vas a trabajar.
Descifra la cultura de una organizaci\u00f3n durante una entrevista.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Las entrevistas de trabajo te mostrar\u00e1n como es la cultura de una empresa.<\/p>

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En l\u00edneas muy generales, hay dos tipos de culturas: aquellas orientadas a la tarea y aquellas orientadas a las relaciones y es com\u00fan que una entrevista de trabajo refleje el tipo de cultura hacia la que se decanta una empresa.<\/p>

Las culturas organizacionales orientadas a la tarea suelen buscar la eficiencia en casi todo- las reuniones suelen ser cortas, al grano y a menudo online (15 min de media). Existe gran flexibilidad para trabajar en remoto porque los kpi y los objetivos alcanzados mostrar\u00e1n la eficiencia del colaborador est\u00e9 donde est\u00e9. Las promociones o los despidos se valoran en funci\u00f3n a los resultados de la persona. Se espera que cada individuo sea autosuficiente, aut\u00f3nomo, flexible y que colabore de forma proactiva. Se invertir\u00e1 en formaci\u00f3n o en soluciones que muestren claramente el ROI.<\/p>

Los anuncios para cubrir una vacante reflejan esta preferencia por la tarea y har\u00e1n hincapi\u00e9 en resultados, remuneraci\u00f3n, estatus, posibilidad de desarrollo profesional y extras.<\/p>

Las preguntas que realizan durante una entrevista giran en torno a: \u00bfC\u00f3mo lograste X?, \u00bfqu\u00e9 presupuesto gestionabas?, \u00bfCu\u00e1nto increment\u00f3 el volumen de X?, \u00bfCu\u00e1nto tiempo estimas que tardar\u00eda X proceso?, \u00bfQu\u00e9 pasos seguir\u00edas para Y?,\u00bfQu\u00e9 estrategia utilizar\u00edas para\u2026?<\/p>

Las culturas organizacionales orientadas a las relaciones suelen invertir tiempo en generar relaciones de calidad tanto internamente como con interlocutores externos. Se valora la estabilidad y el largo plazo. Las reuniones en la empresa tienden a ser en persona, con varios asistentes, duran en torno a 45-90 minutos, se suele esperar a que lleguen todos los invitados y las reuniones tienen un tono m\u00e1s distendido.<\/p>

Los anuncios que publican para cubrir una vacante suelen incluir informaci\u00f3n sobre las ventajas para la conciliaci\u00f3n laboral, el ambiente en la oficina, si es una empresa familiar o PYME, por ejemplo.<\/p>

Durante la entrevista estar\u00e1n interesados en saber c\u00f3mo te relacionas, como gestionar\u00edas un conflicto, que tipo de compa\u00f1eros valoras, como ha sido tu relaci\u00f3n con X directivo o departamento en el pasado, a qui\u00e9n conoces, de que universidad vienes, etc.<\/p>

Aunque muchas empresas se esfuerzan por equilibrar su orientaci\u00f3n la tarea y su orientaci\u00f3n a las relaciones, la gran mayor\u00eda pone mayor peso hacia un lado u otro. Te har\u00e1n m\u00e1s preguntas de un tipo que de otro y mostrar\u00e1n mayor inter\u00e9s en un tipo de respuesta que otro. Saber hacia que lado se decanta la empresa entrevistadora puede sernos de gran ayuda pues podremos entender mejor las din\u00e1micas internas\u00a0 qu\u00e9 se pueden dar y la cultura real de la empresa antes de empezar a trabajar ah\u00ed. Conocer sus tendencias tambi\u00e9n puede ayudarnos a la hora de negociar de forma m\u00e1s efectiva nuestra contrataci\u00f3n con la empresa.<\/p>

\u00a0En t\u00e9rminos muy generales podemos decir que las empresas de pa\u00edses Germanos o Sajones suelen tener mayor orientaci\u00f3n a la tarea que las empresas de origen Latinoamericano o de Europa Mediterr\u00e1nea por ejemplo.<\/span><\/p>

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Si por otro lado t\u00fa eres la persona responsable de entrevistar candidatos ser\u00e1 interesante definir en que tipo de empresa est\u00e1s (tarea o relaciones)\u00a0 y que cualidades aportar\u00eda el candidato a tu equipo si tiene una preferencia u otra. Notar\u00e1s su preferencia por el tipo de contestaciones que te proporcione\u2026elabora en los KPI, te muestra de forma organizada su desarrollo profesional, hace preguntas cuantitativas o por el contrario est\u00e1 interesado en las din\u00e1micas del equipo, el grado de rotaci\u00f3n, hace referencia a personas que conoce del entorno,\u00a0 del tipo de clientes\u2026.<\/p>

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