9. Inclusión no es integración
Inclusión no es integración ¿Cansado de oír hablar de integración e inclusión como si fueran lo mismo? No lo son. Y en la empresa,
|
Blog
8. Cuatro pasos para desarrollar Inteligencia Cultural
Cuatro pasos para desarrollar Inteligencia Cultural Cuando un líder desarrolla la INTELIGENCIA CULTURAL, se fomenta un equipo escuchado y respetado, generando confianza, compromiso y motivación
7. Cuando la empresa es plana a nivel estructural pero la organización es jerárquica
Cuando la empresa es plana a nivel estructural pero la organización es jerárquica Lo que os voy a contar es un ejemplo de algo que
6. Lo que el 99% ignora: los secretos del liderazgo intercultural que transforman empresas
El liderazgo intercultural resulta difícil cuando no conoces los códigos invisibles que realmente mueven a las personas de distintas culturas y a los equipos diversos.