Inclusión no es integración
¿Cansado de oír hablar de integración e inclusión como si fueran lo mismo? No lo son. Y en la empresa, la diferencia importa.
Integrar → incorporar personas con distintas culturas, edades, géneros o experiencias.
Incluir → asegurarse de que esas personas participen, influyan y sientan que su voz cuenta.
La integración pone a todos en la misma sala.
La inclusión les da un asiento en la mesa… y el turno de hablar.
📌 Por qué importa:
- 💡 Innovación real → más perspectivas = mejores soluciones.
- 🤝 Talento que se queda → la gente no abandona donde se siente valorada.
- 🌐 Conexión global → reflejar la diversidad de clientes mejora la comprensión de sus necesidades.
🚀 El liderazgo que marca la diferencia Un líder inclusivo se conoce bien, se cuestiona y adapta su estilo según el contexto y su equipo. Escucha sin defensas, da espacio a ideas distintas y reconoce cada aportación.
Este cambio es cultural:
➡️ De mentalidad de procesos → a mentalidad estratégica.
➡️ De supervisar tareas o dar soluciones → a impulsar talento con mentoring.
➡️ De control individual → a accountability compartido.
✅ 3 prácticas simples para líderes:
1️⃣ Preguntar más que afirmar.
2️⃣ Dar visibilidad al trabajo de todos incluyendo al de las personas más introvertidas o con menor experiencia
3️⃣ Revisar procesos para detectar sesgos (conocer las dimensiones de Hofstede puede ayudarte a detectar los sesgos de cada persona).
Revisar procesos para detectar sesgos (conocer las dimensiones de Hofstede puede ayudarte a detectar los sesgos de cada persona).
✅ Autoreflexiones para líderes:
¿Cuánto tiempo inviertes en responder a las preguntas de tu equipo en lugar de potenciar su auto-responsabilidad y autocrítica?
¿Cuantas veces te piden que valides hasta las decisiones más simples?
¿Cuánto tiempo inviertes en mentorizarlos y ayudarles a que desarrollen sus capacidades?
¿Cuándo un miembro de tu equipo necesita desarrollar una habilidad u obtiene una evaluación negativa cuánto tiempo inviertes en guiarlos y hacer seguimiento?
¿Trabajáis en automático presionados por el tiempo o mantienes una visión y propósito en todas tu interacciones?
Integrar es el primer paso. Incluir es lo que hace que el paso valga la pena. ✨