8. Cuatro pasos para desarrollar Inteligencia Cultural
Cuatro pasos para desarrollar Inteligencia Cultural Cuando un líder desarrolla la INTELIGENCIA CULTURAL, se fomenta un equipo escuchado y respetado, generando confianza, compromiso y motivación
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Cuatro pasos para desarrollar Inteligencia Cultural Cuando un líder desarrolla la INTELIGENCIA CULTURAL, se fomenta un equipo escuchado y respetado, generando confianza, compromiso y motivación
Cuando la empresa es plana a nivel estructural pero la organización es jerárquica Lo que os voy a contar es un ejemplo de algo que
El liderazgo intercultural resulta difícil cuando no conoces los códigos invisibles que realmente mueven a las personas de distintas culturas y a los equipos diversos.

Hay diferencias culturales en cómo dar feedback. Dar feedback es una de las habilidades más citadas y más complejas del liderazgo. No porque falten herramientas,