Una entrevista de trabajo dice mucho de cómo es la empresa para la que vas a trabajar.
Descifra la cultura de una organización durante una entrevista.
Las entrevistas de trabajo te mostrarán como es la cultura de una empresa.
En líneas muy generales, hay dos tipos de culturas: aquellas orientadas a la tarea y aquellas orientadas a las relaciones y es común que una entrevista de trabajo refleje el tipo de cultura hacia la que se decanta una empresa.
Las culturas organizacionales orientadas a la tarea suelen buscar la eficiencia en casi todo- las reuniones suelen ser cortas, al grano y a menudo online (15 min de media). Existe gran flexibilidad para trabajar en remoto porque los kpi y los objetivos alcanzados mostrarán la eficiencia del colaborador esté donde esté. Las promociones o los despidos se valoran en función a los resultados de la persona. Se espera que cada individuo sea autosuficiente, autónomo, flexible y que colabore de forma proactiva. Se invertirá en formación o en soluciones que muestren claramente el ROI.
Los anuncios para cubrir una vacante reflejan esta preferencia por la tarea y harán hincapié en resultados, remuneración, estatus, posibilidad de desarrollo profesional y extras.
Las preguntas que realizan durante una entrevista giran en torno a: ¿Cómo lograste X?, ¿qué presupuesto gestionabas?, ¿Cuánto incrementó el volumen de X?, ¿Cuánto tiempo estimas que tardaría X proceso?, ¿Qué pasos seguirías para Y?,¿Qué estrategia utilizarías para…?
Las culturas organizacionales orientadas a las relaciones suelen invertir tiempo en generar relaciones de calidad tanto internamente como con interlocutores externos. Se valora la estabilidad y el largo plazo. Las reuniones en la empresa tienden a ser en persona, con varios asistentes, duran en torno a 45-90 minutos, se suele esperar a que lleguen todos los invitados y las reuniones tienen un tono más distendido.
Los anuncios que publican para cubrir una vacante suelen incluir información sobre las ventajas para la conciliación laboral, el ambiente en la oficina, si es una empresa familiar o PYME, por ejemplo.
Durante la entrevista estarán interesados en saber cómo te relacionas, como gestionarías un conflicto, que tipo de compañeros valoras, como ha sido tu relación con X directivo o departamento en el pasado, a quién conoces, de que universidad vienes, etc.
Aunque muchas empresas se esfuerzan por equilibrar su orientación la tarea y su orientación a las relaciones, la gran mayoría pone mayor peso hacia un lado u otro. Te harán más preguntas de un tipo que de otro y mostrarán mayor interés en un tipo de respuesta que otro. Saber hacia que lado se decanta la empresa entrevistadora puede sernos de gran ayuda pues podremos entender mejor las dinámicas internas qué se pueden dar y la cultura real de la empresa antes de empezar a trabajar ahí. Conocer sus tendencias también puede ayudarnos a la hora de negociar de forma más efectiva nuestra contratación con la empresa.
En términos muy generales podemos decir que las empresas de países Germanos o Sajones suelen tener mayor orientación a la tarea que las empresas de origen Latinoamericano o de Europa Mediterránea por ejemplo.
Si por otro lado tú eres la persona responsable de entrevistar candidatos será interesante definir en que tipo de empresa estás (tarea o relaciones) y que cualidades aportaría el candidato a tu equipo si tiene una preferencia u otra. Notarás su preferencia por el tipo de contestaciones que te proporcione…elabora en los KPI, te muestra de forma organizada su desarrollo profesional, hace preguntas cuantitativas o por el contrario está interesado en las dinámicas del equipo, el grado de rotación, hace referencia a personas que conoce del entorno, del tipo de clientes….