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FORMACIÓN
Todos los programas de formación enfocados a Gestión del Cambio Cultural – Inteligencia Cultural y Liderazgo en la Globalización tienen un enfoque “learn by doing” que consiste en 20% teoría y 80% prácticas aplicadas a situaciones reales del cliente. Toda la formación puede realizarse en ingles o español.
Cada formación presencial tiene una duración de 12-16 horas y está dividida en tres segmentos
- BASES TEORICAS
- PERFIL Y AUTOCONOCIMIENTO
- ESTRATEGIAS Y TRANSFORMACIÓN.
Se trabaja a partir de los perfiles de los asistentes y de sus necesidades específicas con lo que cada sesión formativa es ÚNICA. Disponible en modo presencial y también en modo Webinar.
Una vez que se ha realizado el análisis de perfiles agregados y tenemos los datos necesarios para saber cual es el equilibrio existente en la cultura organizacional, se diseñará el programa que se ajuste a las necesidades concretas de la empresa.
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Formaciones en Inteligencia cultural (Formato presencial u online en inglés o español)
Los programas de Transformación Cultural incluyen formaciones en:
- Comunicación intercultural
- De técnico a estratégico
- Inteligencia cultural en las organizaciones
- Cultura de pertenencia en entornos híbridos: influencia y liderazgo
- Gestión del cambio para alta dirección
- Gestión del cambio para managers
- Influencia
- Liderazgo e Innovación
- Liderazgo con visión global e intercultural
- Liderazgo para nuevos líderes
- Mindset de Liderazgo
Punto de partida
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Entrevista inicial
Tests de evaluación inicial
Contamos con una amplia batería de tests para
- Perfilar la cultura real de la empresa.
- Conocer las fortalezas y detectar las debilidades de la cultura organizacional.
Estrategias para desarrollar una cultura sólida, adaptable, con crecimiento sostenible y equipos implicados.
Perfil del directivo
- Autoconocimiento – mi perfil personal y el impacto que tengo en la organización y en mis clientes.
- El perfil de mis compañeros y mis clientes y como esto afecta a nuestras negociaciones e interacción.
- Desarrollo de habilidades clave para fortalecer la cultura de empresa.
- Seguimiento.
Estrategias personalizadas
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Diseño de estrategias y prácticas a futuro en línea con la transformación deseada.
Coaching Ejecutivo