Dos fases que transforman la estrategia del Comité de Dirección en comportamientos alineados, una cultura que impulsa el cambio y resultados de negocio medibles.
+8.000 ejecutivos
+40 nacionalidades
9,3/10 satisfacción de clientes
91% resolución de conflictos
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INICIATIVAS en DOS FASES
Modelo de dos fases para traducir la estrategia del Comité en comportamientos alineados, transformación cultural y resultados de negocio.
FASE 1 CEOS y ExComs:
Procesos de alineamiento y Procesos Transformacionales
FASE 2 Despliegue en la organización:
En momentos de Transformación o para potenciar estabilidad y crecimiento sosteniddo
PARTNER ESTRATÉGICO
Para CEOs, Comités Ejecutivos, Operating Partners de Private Equity y responsables de integración M&A
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Cuantificamos el riesgo cultural antes de que se convierta en un coste y definimos una estrategia para navegar con éxito la complejidad cultural durante los procesos de internacionalización, transformación organizativa, fusiones y adquisiciones (M&A) y alianzas estratégicas.
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Cuantificamos el riesgo cultural antes de que se convierta en un coste y definimos una estrategia para navegar con éxito la complejidad cultural durante los procesos de internacionalización, transformación organizativa, fusiones y adquisiciones (M&A) y alianzas estratégicas.
QUÉ DICEN NUESTROS CLIENTES
MEDIA SATISFACCIÓN DE CLIENTES
9.3/10
93%
Logros y premios · 2016 – 2017
Premio al Mejor Profesor del Año – EAE Business School. Otorgado en función de las evaluaciones realizadas por cerca de 900 alumnos de Executive de 11 programas de Máster, entre un total de 450 profesores.