Bienvenido/a a un espacio donde la Inteligencia Cultural y el Liderazgo Intercultural cobran vida.
A través de formación y acompañamiento personalizados, te ayudamos a desarrollar un Liderazgo con visión global, fortalecer la colaboración y liderar con seguridad y autenticidad en cualquier contexto cultural. Impulsamos a líderes y equipos a desarrollar sus competencias interculturales y prosperar en el mundo multicultural de hoy, tendiendo puentes, generando confianza y transformando la diversidad en una ventaja estratégica.
Apasionados por las personas, las culturas y la formación, trabajamos para que el liderazgo global sea una experiencia auténtica y transformadora.
CONSULTORÍA Y FORMACIÓN: INTELIGENCIA CULTURAL, LIDERAZGO y GESTIÓN INTERCULTURAL
BOOTCAMPS DE LIDERAZGO Y MINDSET
¿Por qué Elegir Nuestra Formación en formato BOOTCAMP de Liderazgo y Mindset?
Ofrecemos programas de formación individuales o grupales que combinan el coaching, la mentoría y la capacitación para Ejecutivos Senior y para Futuros Líderes. Nuestros programas se enfocan en resolver las necesidades actuales de Ejecutivos Senior y de los Futuros líderes en entornos complejos de alta exigencia.
El Bootcamp de Liderazgo para Ejecutivos Senior
- Liderar con propósito transformando los automatismos en un liderazgo consciente
- Potenciar un Liderazgo Transformador: Los líderes que marcan la diferencia en las organizaciones se cultivan a través de una combinación de pensamiento estratégico, inteligencia emocional y una mindset de crecimiento, adaptación e innovación.
- Gestionar el cambio y la incertidumbre: El cambio es constante; sin embargo, la capacidad de liderar en contextos de cambio e incertidumbre es lo que distingue a los líderes excepcionales. Por ello, nuestros cursos empoderan a los participantes para anticipar cambios en la industria, analizar tendencias emergentes y, de este modo, dar forma de manera proactiva al futuro de su organización.
- Cultivar el Pensamiento Disruptivo: La innovación prospera cuando los líderes se atreven a pensar de manera disruptiva y dejan sus automatismos atrás. Nuestros programas fomentan un pensamiento lateral, desafiar el status quo, cuestionar suposiciones y explorar territorios inexplorados. Al impulsar una cultura de resolución de problemas creativa, tu organización estará a la vanguardia de la innovación, lista para aprovechar oportunidades.
- Ampliar el círculo de influencia y fortalecer relaciones con stakeholders internos y externos: Ante el estrés, la presión por seguir adelante y las exigencias del día a día es común ver que las personas se enfocan relacionarse con grupos de personas reducidos y dentro de una zona de confort. Cultivar un Mindset orientado a las relaciones amplía su círculo y abre oportunidades que no han sido exploradas con anterioridad.
El Bootcamp de Liderazgo para Talento Jóven y Nuevos Líderes(
Este Bootcamp prepara a los Futuros Líderes para la Excelencia. Nuestro compromiso se extiende a la próxima generación de líderes. Nuestra formación enfocada en los futuros líderes dota a los jóvenes talentos de herramientas prácticas, desde técnicas de comunicación efectiva hasta estrategias de gestión de proyectos. Tus futuros líderes desarrollarán las habilidades que necesitan para prosperar en sus roles e impulsar el crecimiento continuo de tu empresa. Para ellos es importante trabajar no solo las habilidades de liderazgo sino fortalecer su mindset
Los retos más comunes a los que se enfrenta el talento joven en proceso de Liderar equipos son:
- Credibilidad ante sí mismos y ante otros stakeholders
- Gestión de relaciones
- Comunicación asertiva y Gestión de conflictos
- Gestión de tiempo, organización y manejo de prioridades
- Pensamiento estratégico
- Fomenta una Mentalidad de Crecimiento en toda tu Organización: Un mindset de crecimiento no es solo una característica del liderazgo, es una piedra angular cultural que fomenta la resiliencia y la adaptabilidad. Nuestros programas de mentalidad inculcan la creencia de que los desafíos son oportunidades, los fracasos son escalones y el aprendizaje nunca se detiene. Con esta mentalidad, toda tu organización evolucionará en un motor de innovación y éxito.
Nuestros programas de formación están meticulosamente diseñados para abordar los desafíos que enfrentan las empresas que trabajan a nivel global y con equipos multiculturales.
Georgina Barquin te guiará en el desarrollo de un liderazgo global con Mindset Intercultural.
INTELIGENCIA CULTURAL : LIDERAZGO GLOBAL, CULTURA ORGANIZACIONAL y EQUIPOS MULTICULTURALES
Las organizaciones con alto grado de inteligencia cultural se enfocan en desarrollar y potenciar la parte más humana. Son flexibles y se comunican abiertamente dejando las jerarquías de lado para solucionar y crecer de forma más efectiva. Cada interacción y negociación se maneja de forma consciente y con un propósito claro: alimentar una cultura que se desarrolle con excelencia y de forma orgánica.
Comprender que nuestro sistema de creencias y percepciones (tanto individuales como colectivas)es subjetivo es el primer paso para liderar con mayor claridad. Cuando aprendemos a gestionar esa subjetividad, abrimos la puerta a nuevas formas de colaboración, toma de decisiones más conscientes y relaciones más efectivas. Así es como se impulsa el crecimiento, se fortalece el liderazgo y se construye una cultura global y multicultural sólida, inclusiva y orientada hacia la excelencia.
Tres etapas en el desarrollo de inteligencia cultural en las organizaciones:
CONCIENCIA
Los programas de formación son el punto de partida para trabajar la etapa de CONCIENCIA en una organización.
IMPLEMENTACION
El Coaching y las mini sesiones prácticas guiadas aceleran la etapa de INTEGRACIÓN.
INTEGRACIÓN Y FLUIR
«La transformación ocurre cuando el corazón y la mente están alineados…cuando conectamos la parte más humana al negocio».orienta
Beneficios de de la Inteligencia Cultural en las organizaciones:
La inteligencia cultural y de diversidad en un equipo mejora:
- El compromiso
- La adaptabilidad en tiempos de incertidumbre
- Creatividad para resolver situaciones complejas
- Crecimiento global
- La confianza y la auto responsabilidad
- La energía y el sentido de pertenencia
Las formaciones y el Coaching en Inteligencia Cultural son clave para empresas que desean:
- Tener presencia internacional
- Gestionar equipos multiculturales y diversos
- Negociar y comunicarse a nivel internacional
- Generar una cultura de inclusividad y diversidad
- Gestionar transformaciones y cambios internos
HERRAMIENTAS para el DESARROLLO DE INTELIGENCIA CULTURAL
Cada proceso y cada empresa es inicia.
Mediante un servicio «boutique», Georgina Barquin trabaja mano a mano con cada uno de sus clientes observando las dinámicas y realizando entrevistas. Utiliza herramientas como:
- Country Navigator proporciona una idea de los comportamientos, valores y preferencias individuales dentro de una organización. No todas las personas de una misma cultura organizacional obtienen el mismo perfil. Es interesante ver donde pueden chocar las personas, que fortalezas tienen y cómo se pueden combinar mejor sus fortalezas y habilidades para cosechar los beneficios de la diversidad dentro de los equipos. Country Navigator es también my util para que los expatriados entiendan la dinámica local en comparación con sus preferencias naturales.
- Barret Values proporciona una visión clara de los valores individuales, los valores actuales de la organización ,los valores deseados y el gap que existe entre ellos. Esta herramienta proporciona una hoja de ruta clara para una gestión del cambio cultural.
- Modelo Hawkins para elevar los niveles de conciencia se utiliza para que las personas visualicen que emociones les impiden desarrollar todo su potencial dónde se encuentran a nivel emocional y los alienta a desarrollarse como elementos clave para el desarrollo de la organización.
- Coaching Ejecutivo
- Leadership Circle es una herramienta de feedback 360 que brinda información sobre las fortalezas clave y las creencias y comportamientos limitantes de una persona. Inspira a que las personas quieran alcanzar su mejor versión.
- Facet 5 es una herramienta que perfila a los profesionales evidenciando sus preferencias a la hora de interactuar, negociar, comunicarse y tomar decisiones.
Con más de 20,000 horas de experiencia, Georgina Barquin te proporciona el conocimiento, las guías y el apoyo necesario para gestionar los cambios y la transformación en tu empresa.
TESTIMONIOS y OPINIONES
