8. Cuatro pasos para desarrollar Inteligencia Cultural
Cuatro pasos para desarrollar Inteligencia Cultural Cuando un líder desarrolla la INTELIGENCIA CULTURAL, se fomenta un equipo escuchado y respetado, generando confianza, compromiso y motivación
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6. Lo que el 99% ignora: los secretos del liderazgo intercultural que transforman empresas
El liderazgo intercultural resulta difícil cuando no conoces los códigos invisibles que realmente mueven a las personas de distintas culturas y a los equipos diversos.
3. Gestión intercultural en empresas – más allá de la diversidad y la inclusión- hacia la verdadera integración cultural.
Liderar equipos multiculturales En el entorno empresarial actual la gestión multicultural es clave pero es esencial entender que la inclusión por sí sola no es